Zawodowe rodziny zastępcze

            Wszystkie rodziny zastępcze, niezależnie od tego czy pełnią funkcję zawodowo, czy też nie, obowiązują te same przepisy prawa (wymienione w zakładkach: „Jak zostać rodziną zastępczą” oraz „Pomoc pieniężna dla rodzin zastępczych”). Jednakże przy doborze kandydatów na zawodowe niespokrewnione z dzieckiem rodziny zastępcze (specjalistyczne, wielodzietne lub o charakterze pogotowia rodzinnego) brane są pod uwagę  dodatkowe warunki:

• predyspozycje psychofizyczne kandydatów w zależności od typu rodziny,
• umiejętności i doświadczenie niezbędne w opiece nad dziećmi o szczególnych potrzebach, znajdujących się w sytuacji kryzysowej, w tym licznych rodzeństw i dzieci niedostosowanych społecznie,
•  warunki mieszkaniowe kandydatów pozwalające na przyjęcie dziecka/dzieci, o których mowa,
• potwierdzone odpowiednimi dokumentami informacje pozwalające na ocenę funkcjonowania kandydatów w środowisku lokalnym.

Istnieją następujące typy zawodowych rodzin zastępczych:

• zawodowa niespokrewniona z dzieckiem rodzina zastępcza wielodzietna
  
• zawodowa niespokrewniona z dzieckiem rodzina zastępcza specjalistyczna
  
• zawodowa niespokrewniona z dzieckiem rodzina zastępcza o charakterze pogotowia rodzinnego.

W zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem wielodzietnej rodzinie zastępczej umieszcza się w tym samym czasie nie mniej niż troje nie więcej niż sześcioro dzieci. W przypadku konieczności umieszczenia w rodzinie licznego rodzeństwa liczba dzieci w tej rodzinie może się zwiększyć.

 W zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem specjalistycznej rodzinie zastępczej umieszcza się dzieci niedostosowane społecznie albo dzieci z różnym dysfunkcjami, problemami zdrowotnymi wymagającymi szczególnej opieki i pielęgnacji. W rodzinie tej może wychowywać się w tym samym czasie nie więcej niż troje dzieci.

W zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem rodzinie zastępczej o charakterze pogotowia rodzinnego umieszcza się nie więcej niż troje dzieci na pobyt okresowy do czasu unormowania sytuacji życiowej dziecka, nie dłużej niż na 12 miesięcy. W szczególnie uzasadnionych przypadkach pobyt dziecka może być przedłużony, jednak nie więcej niż o kolejne 3 miesiące.

Rodzina zastępcza o charakterze pogotowia nie może odmówić przyjęcia dziecka w wieku do lat 10, jeżeli zostało ono doprowadzone przez policję.

Przyjęcie dziecka na takich zasadach dotyczy sytuacji gdy:

• zagrożone jest zdrowie lub życie dziecka,
• zostało ono porzucone,
• nie jest możliwe ustalenie miejsca pobytu lub tożsamości rodziców.

Zawodowe niespokrewnione z dzieckiem rodziny zastępcze z tytułu świadczonej opieki i wychowania otrzymują wynagrodzenie, podstawą jego udzielenia jest umowa zlecenie, zawierana pomiędzy rodziną a starostą/prezydentem. Z tym, że rodzina o charakterze pogotowia otrzymuje także wynagrodzenie za pozostawanie w gotowości przyjęcia dziecka.

Jeżeli funkcję rodziny zastępczej zawodowej pełnią małżonkowie wynagrodzenie przysługuje tylko jednemu z nich.

Funkcji rodziny zastępczej zawodowej nie mogą pełnić osoby całkowicie niezdolne do pracy.

Od dnia 1 stycznia 2008 roku wynagrodzenie rodzin zastępczych zawodowych ulega zmianie.            

Zawodowa niespokrewniona z dzieckiem wielodzietna lub specjalistyczna rodzina zastępcza otrzymuje miesięczne wynagrodzenie w wysokości do 160% podstawy  tj. 2.635,20 zł /podstawą naliczania pomocy jest nadal kwota 1.647,00 zł/, nie mniej jednak niż  95% tej podstawy tj. 1.564,65 zł brutto.
Ustalając wysokość wynagrodzenia bierze się pod uwagę między innymi:

• ukończenie dodatkowych kursów i szkoleń w zakresie opieki nad dzieckiem,
• doświadczenie z pracy z dziećmi, zwłaszcza okres pełnienia funkcji rodziny zastępczej.

 
Zawodowa niespokrewniona z dzieckiem rodzina zastępcza pełniąca funkcję pogotowia rodzinnego otrzymuje za pozostawanie w gotowości na przyjęcie dziecka  wynagrodzenie w wysokości 95% podstawy tj. 1.564,65 zł brutto, a z chwilą przyjęcia pierwszego dziecka wynagrodzenie wzrasta do 160% podstawy tj. 2.635,20 zł brutto. Wynagrodzenie to zwiększa się o 20% podstawy, jeżeli  w rodzinie przebywa, w okresie dłuższym niż 10 dni w miesiącu, więcej niż troje dzieci.